澄清联赛经费将减少到哪里：篮协一分钱都不留

29日，两份有关CBA联赛总结和展望的材料被公开，引起广泛关注。 有媒体撰文称，该材料只提到了2014-2015年CBA联赛的12个优点，并没有任何缺陷和教训。 对此，CBA联赛办公室工作人员强调，这种解读并不准确。

一位负责人表示：“总结报告一共涵盖了九个方面，不仅提到了取得的成绩，还总结了存在的问题和不足。报告全文12000字，绝非只是说说而已。”优点。” 他说，“具体来说，我们总结了包括比赛和纪律事件在内的很多问题，以及对联赛发展的思考。

“人们可能会对某些信息产生误解和曲解。” 该负责人举了一个例子。 “比如‘44外援领跑CBA’的说法，只是用数据来说明联赛现状cba 亚洲外援政策，我们认为这并不能体现CBA联赛的优势。”

该负责人坦言，想用数据来反映上赛季CBA联赛的整体面貌。 今后联盟办公室在通报信息时会更加重视，避免造成不必要的误会。

对于本赛季所有罚款和减少的联盟资金，联盟办公室表示，按照以往惯例，这笔钱将是联盟的剩余资金。 “联赛将由各俱乐部平分，中国篮协不会留一分钱。” 一位负责人说道。

外援续约新规：防止外援工资因竞争而暴涨

展望新赛季，CBA将出台一系列新规则。 其中，外援续约细节的变化颇为引人注目。

这个休赛期，所有与原俱乐部合同到期的外籍球员都将受到新的《外籍球员优先续约权规定》的约束。 根据规定，外援合同到期后，原俱乐部将保留有条件优先续约的权利。 也就是说，当一家具乐部想要与上赛季效力球队的外援续约时，可以提出加薪10%，而球员必须选择续约。

如果球员拒绝，他将在未来三年内不能为中国篮球联赛的任何其他俱乐部效力，包括CBA和NBL。

一个赛季内，俱乐部只有两个优先续约权。 俱乐部宣布实施外援优先续约权的时间节点是7月31日下午3点，联赛将于7月31日后第二个工作日在官网公布优先续约权信息。

联赛负责人表示：“出台这一规定的主要目的是为了防止各俱乐部相互争夺外援，导致外援工资大幅上涨。”

选秀系统引入：球队选秀权暂时无法交易

此外，上赛季原计划退出的选秀制度将在未来几个月内逐步启动。 参加选秀的球员包括大学球员以及从未在CBA注册过的港澳台球员。 其中，大学生球员必须是年满18周岁并参加过CUBA或中超联赛的大学生； 如果是港澳台联赛，原则上必须参加过所在地区最高级别的联赛。

从5月开始，选秀报名、训练营、选秀大会将陆续进行。 在选秀大会上，各俱乐部将根据上赛季CBA联赛排名，采取反向退赛的方式，选出自己心仪的球员。

值得注意的是，所有选择不为俱乐部效力的入选球员将面临2年内无法注册CBA资格的风险。 不过，联盟工作人员表示，具体的选秀方案还在制定中，细节很快就会公布。

此外，选秀球员的工资也将得到保障。 经联赛委员会投票后cba 亚洲外援政策，入选球员将与俱乐部签订1+1合同，即1年保障合同和1年俱乐部优先续约权。 而且，新秀球员的薪资与NBA选秀规则类似，即选秀顺位决定薪资标准。 据了解，今年CBA选秀大会上，“状元”球员的一年工资将不会低于30万元。

跟随亚洲外援政策：球队比例将逐年下降

日前在杭州召开的CBA联赛委员会会议上，30名与会委员通过了新赛季使用亚洲外援的无记名投票。 2015-2016赛季，有资格使用亚洲外援的俱乐部将占联赛球队总数的30%，即6支球队。

未来两年，这一比例还将继续下降。 2016-2017赛季cba 亚洲外援政策，25%的球队将有资格使用亚洲外援。 假设CBA保持20支球队的规模，下赛季只有5家具乐部可以使用亚洲外援。 此外，下赛季，CBA联赛将维持2014-2015赛季第四季度亚洲外援出战的无限制规则。

联赛办公室负责人表示：“有委员认为，联赛前10名球队与垫底几支球队的实力差距非常大，这会对联赛的观赏性产生影响。” （结尾）